ibbvac

ibbvac

ibbvac
ibbvac

ibbvac

ibbvac

دانلود پاورپوینت بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی

پاورپوینت بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی، در قالب pptx و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، بیمه بی کاری، از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری، بازخرید، بازنشستگی، طرحهای صندوق بازنشستگی، نرخ حقوق بازنشستگی، مراحل قبل وبعد از بازنشستگی

دانلود پاورپوینت بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی

دانلود رایگان پاورپوینت جایگاه بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی
بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی
بیمه بیکاری
از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری 
بیمه بی کاری
بازخرید
بازنشستگی
طرحهای صندوق بازنشستگی
نرخ حقوق بازنشستگی
مراحل قبل وبعد از بازنشستگی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 595 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی، در قالب pptx و در 13 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

بیمه بیکاری

از مشکلات عمده تدوین قانون بیمه بیکاری

بیمه بی کاری

بازخرید

بازنشستگی

طرحهای صندوق بازنشستگی

نرخ حقوق بازنشستگی

مراحل قبل وبعد از بازنشستگی

 

قسمتی از متن:

برنامه بیمه و بازنشستگی به منظور ایجاد امنیت اقتصادی و تامین معاش و زندگی مستخدم وخانواده اش درزمان بیکاری،بیماری،پیری و از کار افتادگی و بالاخره مرگ، تهیه واجرا می شود.

که شامل طبقه بندیهای مختلفی از جمله بیمه تصادفات و نقص عضو در حین کار ،بیمه عمر و بیکاری وبیمه خدمات درمانی و... مباشد.

اغاز مرحله بازنشستگی با اغازدوران پیری نیست ودر دو حالت یکی به حکم قانون (سن بازنشستگی) و دیگری به جبر زمان (ویژگی های فیزیولوژی) اتفاق می افتد. ونمی توان سن معینی برای این منظور توصیه کرد. ولی می توان با توجه به شرایط اقلیمی، رفاهی، واجتماعی و اقتصادی مختلف سن خاصی برای این منظور توصیه کرد.(معمولا بین 55تا75 سالگی).

هر چه احتمال سالهای عمر بیمه شده بعد از رسیدن به سن بازنشستگی بیشتر باشد تعهدات مالی صندوق بازنشستگی و تامین اجتماعی بیشتر خواهد بود.

همچنینن نرخ حق بیمه و شرایط ان، نسبت به عواملی مثل نرخ تورم وچگونگی بهرورداری از ذخیره و اندوخته های مالی صندوق تامین اجتماعی و همچنین کم و کیف هزینه های اداری تغییر پذیرند.

انتخاب سن پایین برای بازنشستگی نه تنها بار تعهدات صندوق های بیمه و بازنشستگی را سنگین مکند بلکه با مسایل مختلف اقتصادی اجتماعی ربط پیدا می کند.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی می باشد که در حجم 13 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود پاورپوینت بررسی بیمه و بازنشستگی در نظام نگهداری منابع انسانی

دانلود پاورپوینت قدرت انتقاد سازنده



پاورپوینت قدرت انتقاد سازنده

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت انتقاد سازنده، در قالب pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، بخش اول بیست توصیه در انتقاد سازنده، توصیه اول استقبال از انتقاد، توصیه دوم به طور استراتژیک انتقاد کنید، توصیه سوم بهبود گرا باشید، توصیه چهارم حفظ خود باوری، توصیه پنجم کلمات صحیح انتخاب کنید، توصیه ششم انتقادات خود را نقد کنید، توصیه هفتم مخاطب خ

دانلود پاورپوینت قدرت انتقاد سازنده

پاورپوینت قدرت انتقاد سازنده
قدرت انتقاد سازنده
مقاله قدرت انتقاد سازنده
تحقیق قدرت انتقاد سازنده
بررسی قدرت انتقاد سازنده
تحلیل انتقاد سازنده
بیست توصیه در انتقاد سازنده
انتقاد سازنده
اهداف انتقاد سازنده
دانلود پاورپوینت انتقاد سازنده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 251 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

دانلود پاورپوینت با موضوع قدرت انتقاد سازنده، در قالب pptx و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

بخش اول: بیست توصیه در انتقاد سازنده

توصیه اول: استقبال از انتقاد

توصیه دوم: به طور استراتژیک انتقاد کنید

توصیه سوم: بهبود گرا باشید

توصیه چهارم: حفظ خود باوری

توصیه پنجم: کلمات صحیح انتخاب کنید

توصیه ششم: انتقادات خود را نقد کنید

توصیه هفتم: مخاطب خود را در فرآیند انتقاد شرکت دهید

توصیه هشتم: بدون هیچ ”اما” شایستگی ها را متذکر شوید

توصیه نهم: به آنها بگویید که چه چیزی می خواهید

توصیه دهم: وقت شناس باشید

توصیه یازدهم: از سوالات سقراطی استفاده کنید

توصیه دوازدهم:وقتی کلمات کار ساز نیستند اقدام کنید

توصیه سیزدهم: از انتقادات خود بهره برید

توصیه چهاردهم: تصدیق کنید که انتقاد امری ذهنی است

توصیه پانزدهم: در انتقادات خود انگیزه ای قرار دهید

توصیه شانزدهم: از دنیای مخاطبان خود استفاده کنید

توصیه هفدهم: پیگیر باشید، پیگیر باشید، پیگیر باشید

توصیه هجدهم : معیارهای خود را برای انتقاد بشناسید

توصیه نوزدهم: به خودتان گوش دهید

توصیه بیستم: خونسرد، آرام و متمرکز باشید

 

بخش دوم: موقعیت های دشوار، چالش برانگیز و رایج انتقاد

آیا از انتقاد رئیس خود هراس  دارید؟

خشم از انتقاد

انتقاد از همکاران

در خط آتش

انتقاد در گروه ها

تقصیر من نبود

هنگامی که حق با مشتری نیست

مخاطب منفی باف

وقتی که شما مقصر اصلی نیستید

انتقاد از دوستان

زمانی که انتقاد کردن اخلاقی است

من این مسئله را از طریق شایعه شنیدم

من قبلاً او را می شناختم

یک منتقد سازنده

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " قدرت انتقاد سازنده "  می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

دانلود پاورپوینت قدرت انتقاد سازنده

دانلود بنر آماده لایه باز اهداف سند تحول- اهداف یک تا هشت

بنر آماده لایه باز اهداف سند تحول- اهداف یک تا هشت

فایل بنر آماده PSD اهداف کلان سند تحول بنیادین آماده چاپ ابعاد پیش فرض 2x90 استندی نوع مد رنگ CMYK لایه باز

دانلود بنر آماده لایه باز اهداف سند تحول- اهداف یک تا هشت

بنر آماده لایه باز اهداف سند تحول اهداف یک تا هشت
طرح های لایه باز تعالی مدیریت مدارس و سند تحول
دسته بندی فایل های لایه باز و PSD
فرمت فایل zip
حجم فایل 57346 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

 

فایل بنر آماده PSD اهداف کلان سند تحول بنیادین

آماده چاپ ابعاد پیش فرض 2x90 استندی نوع مد رنگ : CMYK ... .. لایه باز ...

 

 

دانلود بنر آماده لایه باز اهداف سند تحول- اهداف یک تا هشت

دانلود نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting | آخرین نگارش و آپدیت تاریخ اسفند 1401


نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting | آخرین نگارش و آپدیت تاریخ اسفند 1401

آخرین نگارش و آپدیت نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting آخرین نگارش مرداد 1403

دانلود نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting | آخرین نگارش و آپدیت تاریخ اسفند 1401

آخرین نگارش و آپدیت نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting آخرین نگارش مرداد 1403
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل zip
حجم فایل 29221 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

مدیریت حسابداری و اموال یکی از دشوارترین وظایف مدیران مدارس و آموزشگاه ها است. قبل از ایجاد نرم افزارهای حسابداری، مسئولین و مدیران مدارس، تجزیه و تحلیل ها و همچنین گزارش های مالی را به صورت دستی و دفتری انجام می دادند که این کار بسیار هزینه بر و وقت گیر بود و همچنین اشتباه های زیادی در محاسبات رخ می داد، اما با پیشرفت علم و تکنولوژی و ظهور و گسترش نرم افزارهای حسابداری، این موانع تا حدود زیادی مرتفع گردید. اهمیت به کارگیری نرم افزار حسابداری مدرسه (School Accounting) به این دلیل است که فاکتورهای مالی مورد نیاز را جمع آوری و ثبت می کند و باعث صرفه جویی در زمان و منابع مالی و آموزشی برای مدیران می شود.

نرم افزار صد در صد تست شده و تضمینی است.

 

آخرین نگارش و آپدیت نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting آخرین نگارش مرداد 1403

دانلود نرم افزار حسابداری مدارس School Accounting | آخرین نگارش و آپدیت تاریخ اسفند 1401

دانلود آزمون های ناپارامتری

آزمون های ناپارامتری

آزمون های ناپارامتری

پارامتری فقط برای داده های عددی (Numeric) براساس اختلاف میانگین ها نیاز به روش های ریاضی مثل جمع و ضرب و تقسیم دارد نا پارامتری آزمون های رتبه ای ، ترتیبی و طبقه ای بر اساس اختلاف میانه ها فقط نیاز به شمارش دارد

دانلود آزمون های ناپارامتری

آزمون های ناپارامتری آزمون من ویتنی (Mannwhitney test)
آزمون کروسکال والیس

دسته بندی آمار
فرمت فایل ppt
حجم فایل 6457 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 76

آزمون های ناپارامتری

بعضی روند های آماری به فرضهایی در مورد جامعه هایی که نمونه ها از آن انتخاب شده اند نیاز دارند. به عنوان مثال برای استفاده از آنالیز واریانس بایستی هر گروه , نمونه ای تصادفی و مستقل از جامعه نرمال باشد و واریانس گروهها نیز برابر باشد. می دانید که بسیاری از روند ها حتی اگر فرضها کاملاً صادق نباشند به خوبی عمل می کنند.

اما هنگام آنالیز داده ها خصوصاً با نمونه های کوچک ممکن است مواردی پیش بیاید که از فرضهای لازم به شدت فاصله دارید در این مواقع به روندهایی نیاز دارید که به فرضهای کمتری در مورد داده ها نیاز داشته باشند. در مجموع به این روندها، روندهای بدون توزیع یا آزمونهای ناپارامتری (non parametric test) گفته می شود. عیب این روند ها این است که احتمال نیافتن اختلافهای واقعی هنگامی که وجود دارد، کمتر از آزمونهایی است که با فرض نرمال بودن جامعه کار می کنند.

آزمونهای ناپارامتری برای داده های جفت

برای آزمودن این فرضیه صفر که اختلاف متوسط بین یک جفت اندازه گیری برابر است با صفر، از آزمون t جفت استفاده می شود. برای استفاده از آزمون t جفت بایستی فرض کنید که توزیع اختلافهای متوسط تقریباÕ نرمال است . برای نمونه های با حجم بزرگ و نمونه هایی که از جامعه با توزیع نرمال انتخاب می شوند این فرض لازم نیست. اما اگر حجم نمونه شما خیلی کوچک باشد و توزیع مقادیر نیز از توزیع نرمال خیلی فاصله داشته باشد باید از جانشین ناپارامتری آزمون t جفت استفاده کنید. دو مترادف ناپارامتری برای آزمون t جفت عبارتند از: آزمون sign و آزمون wilcoxon. از میان این دو آزمون wilcoxon توان بیشتری دارد اما فرضهای سخت تری دارد.

آزمون علامت

فرضیه صفر یرای آزمون علامت این است که اختلاف میانه دو متغیر جفت، برابر با صفر است. در مورد شکل توزیع هایی که از آنها داده ها را به دست می آورید، هیچ فرضی لازم ندارید بکنید، تنها چیزی که نیاز دارید این است که جفت های مختلف مشاهدات مستقل از یکدیگر انتخاب شوند و مقادیر آنها قابل ردیف شدن از کم به زیاد باشد، به این دلیل که اساس این آزمون بر این است که مقدار کدام جفت بزرگتر است. فرضیه صفر این است که اختلاف میانه سطح قبولی مراکز در سال 82-81 و سال 83-82 برابر با صفر است. برای هر مرکز دو مقدار جفت در اختیار دارید (سطح قبولی مراکز در سال 82-81 و سطح قبولی مراکز در سال 83-82)

محاسبه آزمون علامت ساده است. تعداد نمونه ها را در هر یک از سه طبقه زیر شمارش می کنید: حالتی که سطح قبولی مراکز در سال 82-81 با 83-82 یکی است، حالتی که سطح قبولی مراکز در سال 82-81 بیشتر از سال83-82  است و حالتی که سطح قبولی مراکز در سال 82-81 کمتر از سال 83-82 است.

استنتاج آماری 

پارامتری :

فقط برای داده های عددی (Numeric)

براساس اختلاف میانگین ها

نیاز به روش های ریاضی مثل جمع و ضرب و تقسیم دارد

نا پارامتری :

آزمون های رتبه ای ، ترتیبی و طبقه ای

بر اساس اختلاف میانه ها

فقط نیاز به شمارش دارد

 

شر ایط آزمون های پارامتری

مشاهدات باید مستقل باشند :

انتخاب هر موردی از جمعیت برای نمونه بر شانس انتخاب موارد دیگر در جمعیت تاثیری نداشته باشد

میزان (score ) داده شده به هر مورد بر  میزان داده شده به مورد دیگر تاثیر نداشته باشد

مشاهدات باید از جمعیت با توزیع نرمال استخراج شده باشند

جمعیت ها باید از واریانس یکسان برخوردار باشند

متغیر ها حداقل از نوع Interval  باشند

 

اگر شرایط فوق محقق نشد از آزمون های ناپارامتری استفاده می شود

 

 

مزایای تست های ناپارامتری

احتمالات دقیقی ارائه می دهند که بستگی به توزیع جمعیتی که از آن نمونه گیری تصادفی انجام شده ندارد

در حجم نمونه های کمتر از 6 هیچ جایگزینی بجز تست های ناپارامتری وجود ندارد مگر اینکه نوع توزیع جمعیت به دقت شناخته شده باشد

برای نمونه هائی که از جمعیت های متفاوت انتخاب می شوند آزمون های نا پارامتری مناسبی وجود دارند

تست های ناپارامتری برای اطلاعاتی که بصورت Rankهستند و یا اطلاعات Numerical  که تنها به اندازه Rank ها ارزش دارند مفیدند (مثلا بتوان گفت که یکی از یکی بیشتر است اما نتوان گفت چقدر ؟ )

روش های نا پارامتری برای متغیر های Nominal  مفیدند (هیچ آزمون پارامتری برای انها وجود ندارد )

آزمون های نا پارامتری بسیار ساده تر از آزمون های پارامتری هستند

 

معایب تست های نا پارامتری

اگر تمام مفروضات مدل پارامتری موجود باشد و اندازه موجود به اندازه کافی قوی باشد (Interval & Ratio) استفاده از آزمون نا پارامتری باعث به هدر رفتن اطلاعات می شود) power-efficacyکاهش می یابد )

تاکنون روش نا پارامتری برای آزمون Interaction  ها در مدل تحلیل واریانس وجود ندارد

جدول های معنا داری آنها متعدد و پراکنده هستند

 

 توضیحات کامل در فایل پاورپوینت   76 صفحه پاورپوینت + 7 صفحه ورد 


دانلود آزمون های ناپارامتری